Personalberatung für Bewerber/innen

Personalberatung für Bewerber.

Als Personalberatung haben wir in der Gründungszeit auch Bewerber/innen „gecoacht“. Davon sind wir dann jedoch wieder abgekommen. Wir werden gerne wieder in diesem Bereich einsteigen. Daher suchen wir aktuell Personen, die sich vorstellen können, von uns „gecoacht“ zu werden. Das Coaching wird gratis erfolgen. Wir möchten damit zeigen, dass man sich auf dem Arbeitsmarkt einen Vorteil verschaffen kann, wenn man sich die „richtige“ Hilfe holt. Hilfe beim Erstellen der Bewerbungen und eine optimale Vorbereitung auf die „ungewohnte“ Situation des Einstellungsgesprächs.

Wenn bei Ihnen ein ehrliches Interesse besteht, einen Arbeitsplatz zu finden und Sie sich dabei helfen lassen möchten, tragen Sie sich in unseren Newsletter ein.  Nach der Sichtung der Interessenten, werden wir eine Auswhal treffen. Wir bereiten Sie vor.

Da wir aus der Branche kommen können wir von der Hilfe bei den Bewerbungsschreiben bis hin zu Coachings für Vorstellungsgespräche anbieten. Die Hilfe im Rahmen dieses Projekts erfolgt selbstverständlich gratis. Wir würden lediglich gerne einen anonymen Bericht erstellen und diesen im Rahmen dieser Webseite veröffentlichen. Also tragen Sie sich gleich in die Liste ein.

Personalberatung Stuttgart – Richtige Personalauswahl

Personalberatung Stuttgart – Richtige Personalauswahl

Als Personalberatung werden wir häufig erst sehr spät bei der Personalsuche eingeschaltet. Viele Unternehmen versuchen zuerst selbst, Ihren Personalbedarf erfolgreich mit den richtigen Kandidaten zu decken.

Das kann im weiteren Verlauf des Verfahrens zu Problemen führen. Häufig kommt es mir so vor, als ob „erstmal ohne Plan“ wild drauf los inseriert wird und die regionalen und branchenspezifischen Eigenheiten nicht beachtet werden. Das führt zu langen Bewerbungsprozessen und auch zu Frust bei den Bewerbern. Für die Unternehmer selbst kann es frustrierend sein, wenn es keine passenden / geeigneten Bewerbungen gibt. Wenn doch die ersten Bewerbungen dann kommen (wenn) müssen viele Kandidaten und Kandidatinnen schon vorweg als ungeeignet „aussortiert“ werden. Das liegt an einem generellen Qualifikationsproblem, speziell in der Region Stuttgart.

Weiter ist mir auch nicht bekannt, wer kommuniziert, das sich Bewerber auch auf Stellen bewerben sollen, für die Sie offensichtlich ungeeignet / unqualifiziert sind. Liebes Arbeitsamt / Arbeitsagentur / Jobcenter, das kostet uns nach geeigneten Bewerbern suchende nur Zeit und Nerven. Ich bekomme häufig diese Art „Pflichtbewerbung“ auf den Tisch. Nur dass Ihre „Kunden“ die an Sie gesetzte Quote erfüllen. Leider bin ich langsam nichtmehr gewillt, auf TOTAL ungeeignete Bewerbungen einzugehen. Jeder Kandidat hat -zumindest- eine ordentliche Absage verdient. Aber das geht inzwischen aus Kostengründen fast nichtmehr. (Beispielrehung: Rücksendung der Bewerbungsunterlagen / Bewerbungsmappe 1,45 Euro + Briefumschlag = ca. 1,60 Euro. Das dann bei 150 Bewerbungen = 240 Euro Porto- und Sendungskosten für eine Stellenausschreibung).

Wem kann ich solche Kosten als Personalberatung in Rechnung stellen, meinen Kunden? – Wohl kaum.

Aus meiner Erfahrung muss ich –leider- schreiben, wenn ich eine Bewerbung eines nach den Vorgaben meines Kunden „ungeeigneten“ Bewerbers bei einem Unternehmen vorstellte, wurden diese in ca. 95 Prozent der Fälle bereits vorab aussortiert. Also habe ich diese Arbeitsweise eingestellt und nun lasse ich mir von den Kunden ein wenig Spielraum einräumen, wenn diese das zulassen. Das liegt aber schlicht an der Vielzahl der Bewerbungen. Warum sollte ein Unternehmen einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin einstellen, oder zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wenn diese(r) –nach den Vorgaben des Unternehmens- ungeeignet sind. Fehlende Qualifikation kann nicht durch andere Faktoren ersetzt werden. Hier kommt es selbstverständlich auch auf die konkrete Stelle an. Andererseits steht den Unternehmen ein reichhaltiger Pool an „voll auf die Ausschreibung“ passenden Bewerbern zur Verfügung. Wir als Personalberatung sind dazu da, Ihnen die richtigen und passenden Bewerber zu finden. Das geschieht durch ein angemessenes Stellenmarketing und die korrekte strategische Ausrichtung am Stellenmarkt. So erhöhen wir unsere Erfolgsquote für unsere Kunden.

Ich gehe zum Experten. Wenn ich ein Problem mit einem Auto habe, gehe ich nicht zum Heizungsbauer. Wenn ich eine Wohnungsfinanzierung suche, gehe ich nicht in den Einzelhandel. Ich suche mir meine Partner nach dem zu lösenden Problem aus.

  • Es gibt ein Problem (Stelle ist zu besetzen)
  • es muss gelöst werden (Die Stelle muss mit der passenden Person besetzt werden)
  • es wird durch einen Experten schneller und kostengünstiger gelöst (Personalberatung).

Auch wenn Sie bereits selbst in der Stellenausschreibung sind, rufen Sie mich an, wir können gerne vorab das Vorgehen besprechen. Es freut mich, auch Ihnen zu motivierten und qualifizierten Mitarbeitern zu verhelfen. Ich betreibe selbst ein Ladengeschäft und weiss, wie problematisch die erfolgreiche Stellenbesetzung sein kann.

Personalberatung für die Region Stuttgart.

Wir sind unter der 07152 – 565 102 zu erreichen. Wir freuen uns auf Ihren Anruf.