Links

Links der Personalberatung Stuttgart

Hier finden Sie interessante Links der Personalberatung Stuttgart. Wir haben ein ausgewogenes Verhältnis, verschiedenster Branchen angestrebt. Diese Linkliste befindet sich aktuell noch im Aufbau. Wenn Sie der Meinung sind, dass wir Ihre Seite vergessen haben, schreiben Sie uns. Wir werden den Eintrag prüfen und entsprechend vornehmen, wenn der Bedarf besteht.

Existenznavigator

PAS-Beratung

PAS-Immo

Partnerunternehmen

Partnerunternehmen der Personalberatung Stuttgart

Verlässlich Partner sind sehr wichtig. Im Personalbereich mehr denn je. Laut einer aktuellen Studie werden ca. 50 % der offenen Stellen durch / mit Freunde(n) oder Bekannte(n) auf Empfehlung besetzt. Das hat seine Vorteile, kann gerade bei Mitarbeitern jedoch zu Spannungen führen. Das „Netzwerken“ ist hier das magische Trendwort. Starre Strukturen haben nichts mit sinnvollem „Netzwerken“ gemein. So benötigen wir, als Unternehmen und Unternehmer Partner aus allen Branchen. Unternehmen, mit denen wir bereits erfolgreich zusammengearbeitet haben, werden aufgenommen und von uns gerne weiterempfohlen. Durch die Vernetzung in der Region bringen wir häufig Unternehmen zusammen. Auch zu den großen Konzernen haben wir beste Verbindungen. Am wichtigsten ist für uns, dass die Qualität der Leistungen stimmt. Wenn wir eine Empfehlung für ein Unternehmen herausgeben, muss es zwingend unseren Anforderungen und den Anforderungen unseres Kunden entsprechen. Als Personalberatung vertrauen viele Unternehmer und Unternehmerinnen auf uns. Sie suchen ein spezielles Unternehmen? Schreiben Sie uns. Wir werden Ihnen gerne einen kompetenten, Ihren Anforderungen entsprechenden Partner weiterempfehlen.

Personalberatung in Stuttgart

Personalberatung in Stuttgart

Wir sind für unsere Kunden im Bereich der Personalberatung aktiv. Als zuverlässige Ansprechpartner wenn Sie mit Ihrem Unternehmen mehr Erfolg haben möchten, sind wir für Sie jederzeit erreichbar.

In welchem Zusammenhang steht Ihr Erfolg mit der Personalberatung, wo finden Sie die Schnittstellen? Sie, Ihre Mitarbeiter und Kollegen sind der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens. Sie haben ein Top-Produkt und keiner Ihrer Mitarbeiter aus dem Vertrieb ist in der Lage, das Produkt erfolgreich zu vermarkten? Hier haben Sie ein drastisches Beispiel, warum engagierte, kompetente und motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zu Ihrem Erfolg sind.

Gerade in der Region Stuttgart haben kleine und mittlere Unternehmen ein enormes Spannungspotential abzufedern. Geeignete und motivierte Mitarbeiter zu finden ist schwer. Sie stehen in direktem Konkurrenzkampf um die gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiter mit den „Großen“ Konzernen. Das hat die gesamte Arbeitsmarktlage hier massiv verändert. Als Beispiel: Eine einfache Tätigkeit bei einem der großen Automobilhersteller wird häufig –im Schichtsystem- besser bezahlt, als eine „anspruchsvollere“ Tätigkeit im Handwerk. Viele Prämien und Bonifikationen, die die „Großen“ bezahlen, können sich kleine Unternehmen nicht immer leisten. Somit beginnt das Spannungsfeld schon vor der Einstellung neuer Mitarbeiter. Sie müssen zuerst in der Lage sein, die richtigen Mitarbeiter aktiv anzusprechen. Hier haben wir als Personalberater einen erheblichen Erfahrungsvorteil. Heute gehört zu einem aktiven Stellenmarketing mehr, als nur eine „Anzeige“ aufzugeben und dann abzuwarten, welche „hochqualifizierten“ Mitarbeiter sich bewerben. Wir gehen mit Ihnen gemeinsam neue Wege in der Personalansprache und Personalbeschaffung.

Personalberatung Stuttgart in Stichworten

Personalberatung für Stuttgart in Stichworten

Was können wir für Sie, unsere Klienten tun, wie können wir Ihnen helfen?

Wir arbeiten

  • nachhaltig

Wir streben als Personalberatung eine langfristige Zusammenarbeit an. Ein guter Ruf ist viel Wert. Das können wir auch dadurch gewährleisten, da wir in der Region noch mit anderen Projekten und Unternehmen vertreten sind.

  • serviceorientiert

Wir möchten Ihnen, unseren Kunden den optimalen Service anbieten. Das können wir durch Erfahrung und Wissen gewährleisten. Bei Problemen, auch außerhalb der Personalberatung, ziehen wir externe Berater und Partner hinzu.

  • partnerschaftlich

Wir arbeiten mit unseren Kunden als Partner zusammen. Partner sprechen Probleme offen an und sind an einer gemeinsamen Lösung interessiert.

Ich möchte persönlich sicherstellen, dass wir (das gesamte Unternehmen) uns daran halten. Die Leitmotive lesen sich leider in vielen Unternehmen häufig als leere Worthülsen, ohne Substanz. Das ist bei uns nicht so! Wenn etwas nicht passt, rufen Sie mich bitte persönlich an und wir lösen das Problem gemeinsam.

Personalberatung Stuttgart

Personalberatung für Stuttgart

Wir heißen Sie auf unserer Webseite herzlich Willkommen. Die PAS-Beratung ist die Personalberatung für die Metropolregion Stuttgart. Wir kommen aus der Region und sind mit ihren Eigenheiten bestens vertraut. Von der Akquise neuer Mitarbeiter bis hin zur Optimierung der Mitarbeiterstruktur, sind wir Ihre Ansprechpartner. Im Segment der kleinen und mittleren Unternehmen sind wir für unsere Kunden der richtige Ansprechpartner.

  • nachhaltig
  • partnerschaftlich
  • serviceorientiert

Rufen Sie uns an, wenn Sie Fragen zur Personalberatung haben 07152 – 565 102. Spezialisiert haben wir uns auf den Bereich der Mitarbeiterakquise (Mitarbeitersuche für Unternehmen) und den des Personalmarketings. Wir beantworten Ihre Fragen gerne vorab. Partnerschaftlich, nachhaltig und serviceorientiert gehen wir mit Ihnen gemeinsam den Weg zum Erfolg.

Die Praxis

Personalberatung für Stuttgart die Praxis

Wir kommen aus der Praxis und sind Personalberater für die Praxis. Theoretisches Wissen ist schön. Das Geheimnis liegt jedoch in der aktiven Anwendung und Nutzung des Wissens in der Praxis für unsere Mandanten. Das größte Wissen bringt inder Theorie nichts. Und um es mit einem Zitat abzurunden:

„Auch der weiteste Weg, beginnt mit dem ersten Schritt“ Konfizius.

Wir haben uns auf die Besetzung vakanter Stellen spezialisiert. Von der Ausschreibung der vakanten Stelle (Stellenmarketing), bis zu komplexen Einstellungsinterviews, können wir das geamte Spektrum abdecken. So haben wir eine umfassende Erfahrung gesammelt und sind schnell in der Lage, eine passende Besetzung vorzunehmen. Die Anforderungen unserer Mandanten / Kunden spielen hier die größte Rolle. Je spezieller und ausführlicher die Anforderungen an den / die Kandidaten/in ist, je komplexer und zeitaufwendiger wird unsere Arbeit. Ihre Mitarbeiter sind Ihr größtes Kapital Sparen Sie nicht an der falschen Stelle und führen Sie eine Fehlbesetzung durch.

Fehlbesetzungen können -nach der Probezeit- häufig nicht schnell und kostengünstig wieder revidiert werden. Das kostet Sie Zeit und Nerven. Investieren Sie Ihre Zeit und Ihr Geld intelligent. Investieren Sie in die wichtigste Ressource Ihres Erfolgs – Ihre Mitarbeiter.

Harte Personalauswahl

Harte Personalauswahl für Stuttgart

Jetzt werden Sie sich fragen, was denn jetzt los ist. Wir führen eine „harte“ Personalauswahl durch. Hart in der Sache, offen in der Person. Das bedeutet wir respektieren und fördern die Menschen. Wir versuchen nicht, sie auf eine Stelle zu setzen, die nicht zu Ihnen passt. Das ist auch ein Grund warum wir keinen „Bewerberpool“ führen. Das führt zumeist zum Zwang einen „eigenen“ Bewerber zu platzieren. Das hat mit Nachhaltigkeit nichts gemein.

Diese „harte Personalauswahl“, wie wir sie bezeichnen bedeutet in der Sache hart zu sein. Wir müssen die Mitarbeiter und Kollegen nach den Anforderungen unserer Auftraggeber und Kunden finden. Es bringt unseren Mandanten und uns nichts, wenn wir einen Mitarbeiter vermitteln, der keine Chance hat, die ausgeschriebene Stelle zu seiner und zur Zufriedenheit des Arbeitgebers auszufüllen. Das macht den Mitarbeiter nicht glücklich. Langfristig wird er keine gute Arbeit leisten können. Hier steht die Person im Mittelpunkt, Menschen brauchen Wertschätzung und Akzeptanz.

Weiter führt es in den meisten Unternehmen zu nichts, wenn ungeeignete Mitarbeiter „mitgezogen“ werden, die Unruhe ins Unternehmen bringen. Hier müssen im Zweifelsfall „harte Entscheidungen“ getroffen werden. Als externe Berater sind wir dazu eher in der Lage, als Sie, Teil des Unternehmens oder gar der Gründer. Als Berater haben wir eine externe Perspektive. So können wir Zusammenhänge die Ihnen verborgen bleiben schnell erfassen und gemeinsam eine Lösung erarbeiten.

Häufige Fragen – FAQ

Personalberatung für Stuttgart häufige Fragen – FAQ

Hier gehen wir auf die häufigsten Fragen im Bezug auf unsere Dienstleistung der Personalberatung ein.

 In welcher Region sind Sie tätig?

Wir sind als Personalberater im gesamten Bundesgebiet für unsere Kunden aktiv. Unser Hauptsitz ist in Ditzingen / Gerlingen vor den Toren Stuttgarts. In den Landkreisen Ludwigsburg, Stuttgart, Böblingen, Leonberg, Heilbronn, Pforzheim, Calw, Esslingen und Vaihingen sind wir für sie aktiv. Die Bewerbersuche und Bewerberakquise durch Werbemaßnahmen führen wir für unsere Kunden selbstverständlich im gesamten Bundesgebiet durch.

 Was kostet Ihre Dienstleistung?

Ein Vorabgespräch ist für unsere Kunden stets gratis. Hier lernen wir uns persönlich kennen und informieren uns, über Ihre Anforderungen. Wenn wir mit Ihnen arbeiten, muss das partnerschaftlich erfolgen. Im Rahmen der Personalberatung erstellen wir Ihnen gerne vorab ein individuelles Angebot. Das gewährleistet, dass Sie nur für das bezahlen, was Sie benötigen.

 Wie lange dauert es, bis eine Stelle besetzt wird?

Wir versuchen, die Stelle schnellstmöglich zu besetzen. Allerdings unter der Prämisse, dass der / die Bewerber auf Ihre Anforderungen passt. Es hängt letztendlich von der konkreten Stelle und Ihren Anforderungen ab. Selbstverständlich spielt auch die aktuelle Marktlage und Branchenstruktur bei der Besetzung einer Vakanz eine große Rolle.

Leistungsportfolio

Personalberatung für Stuttgart unser Leistungsportfolio

Hier haben wir eine stichwortartige Auswahl unserer Tätigkeitsfelder zusammengestellt. Als Personalberatung decken wir das gesamte Spektrum der Personaldienstleistung in der Region ab.

Bitte beachten Sie, wir sind kein Zeitarbeitsunternehmen, wir sind für unsere Kunden lediglich als Berater und Vermittler tätig. Das eröffnet uns eine bessere Perspektive. So sind wir in der Lage, unsere Kunden besser und nachhaltiger zu beraten. Wir sind nicht darauf angewiesen, Ihnen einen unserer Bewerber zu „verkaufen“ oder ihn bei Ihnen zu „platzieren“.

  •  Bewerbermanagement
  • Coaching
  • Executive Search („Headhunting“)
  • Laufbahnberatung
  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
  • Personalförderung
  • Personalmanagement
  • Personalmarketing
  • Personalvermittlung
  • Trainings

Die klassische Arbeitsvermittlung bieten wir nur noch in Ausnahmefällen an. Wir sehen in Ihr ein Spannungsfeld zwischen der engagierten Arbeit für unsere „Unternehmensmandanten“ und den zu vermittelnden Arbeitssuchenden.

Haben Sie Fragen zu den einzelnen Stichpunkten?
Rufen Sie uns an 07152 – 565 102. Wir beantworten Ihre Fragen gerne.